绍兴市举办银色家园工作人员培训班

为了进一步推动银色家园提质增效、赋能升级。4月28日，全市银色家园工作人员专题培训在瑞丰农商银行镜湖支行举行。全市13家银色家园合作单位、50余个银色家园的工作人员，及各区、县（市）老干部局相关负责人参加培训。

瑞丰农商银行柯桥支行、恒信农商银行城南支行、台州银行绍兴分行先后作经验交流，分享政银联动、党建赋能、课程运营、便民服务、反诈宣传等特色做法与创新举措，为银色家园资源整合、功能拓展提供了多元思路。

市委老干部局综合管理处业务负责人围绕分级建设标准、岗位履职要求开展专题辅导，系统讲解银色家园“建什么、怎么建、建出特色”，进一步明晰工作重点与实操规范。

市委老干部局分管领导对下步工作提出要求：一要压实工作责任，紧扣“政策清、家底清、业务清”“三清”要求，以“一地一示范”为抓手，抓实阵地建设，全力完成年度重点任务；二要强化品牌打造，聚焦“一行一品牌、一园一特色”，分类提质、优胜劣汰，力戒形式主义，巩固全省领先优势；三要统筹多方实效，落实“一园一支部，一室一团队”，算好“社会、经济、个人”三本账，依托党建联建凝聚银发力量，实现服务老同志、助力业务发展、助推个人成长多方共赢。

全体参训人员实地参观瑞丰农商银行镜湖支行“瑞丰邻家银色家园”，通过现场观摩、沉浸式体验，深入学习阵地建设、日常运营及适老化服务实践经验。

参训人员表示，此次培训内容务实、针对性强，将以培训为契机，立足岗位、学以致用，把学习成果转化为工作实效，持续做精服务、提质增效、打造特色，全力将银色家园建成老年人“老有所学、老有所乐、老有所为”的幸福家园。

近年来，绍兴市加大整合“政银”优质资源，出台制度举措，优化网点布局，丰富功能设置，推进银色家园有形有效覆盖。下一步，我市将围绕“规范化、特色化、品牌化”建设要求，深化党建引领，突出“普惠”、突出“联动”、突出“平衡”，持续推进“培优育新”，进一步抓好拓展扩面提质，增强品牌辐射效应，在更高层级、更广领域打造为老服务阵地。