近年来，绍兴市委老干部局坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，扎实推进“红色根脉强基工程”，以机关党建高质量发展推动老干部工作攀高跃迁。局机关和关工委机关获3个全国、全省先进集体称号，被命名为市直机关“五星双优”基层党组织，连续5年荣获市直清廉机关建设工作先进单位。

一、聚焦凝心铸魂，奋进政治建设新征程。一是激活“学”的新引擎。严格执行“第一议题”制度，开展“学习双先典型”“身边的榜样”等系列活动，抓实年轻干部思政教育，组建局青年干部理论学习小组，常态化开展一月一学习并以“三句半”等形式展示理论学习成果。二是实现“讲”的全覆盖。开办“处室论坛”，通过领导干部带头讲、中层骨干重点讲、年轻干部轮流讲、行业专家辅导讲、实地观摩现场讲等“五讲”举措，机关干部上台讲学覆盖率达到100%。三是践行“实”的政绩观。深入开展“我为群众办实事”实践活动，深化开展离退休干部“4+1”等结对走访机制，推行“一站式综合服务”“楼栋长服务”等管理模式，切实记好老干部工作的“民情日记”，“乐龄养老”培育“市级老年教育优质学堂”等品牌工作入选市直机关第一批结对共建社区“一件事”清单。

二、聚焦强基固本，激发组织工作新活力。一是抓强支部单元。量化“四强”党支部评价标准，全面推进“四强”党支部创建。机关支部、老年大学支部获评市直机关“先锋支部”，退休支部获评“银领五星”规范支部，内设处室全部获评市直机关“共产党员先锋示范岗”，老年大学支部获评市直机关首批“四强”示范党支部。二是培育年轻骨干。坚持把党员培养成骨干、把骨干培养成党员的“双培养”机制，推选年轻党员成为支委成员，10名“85后”党员干部组成“后浪奔跑”学习小组，开展“青蓝共进”师徒结项目并进行赛比。三是推进“银领”规范建设。推进局机关退休支部规范化建设，建立“局领导+处室”的网格化管理和在职干部联络机制，建好离退休干部党建厅、党群服务中心等阵地，不断优化强化保障水平。

三、聚焦图强争先，增强敢为善为新动能。一是以“双融双促”推动业务发展。以“党建+业务”“支部+科室”开展效能比拼，与兄弟单位支部联动组建“党员小分队”，为居家离休干部提供燃气安检、电力维修等上门服务；依托新综合体正式启用，面向离退休干部建立“1+N”长训课程体系；深化“跨越银龄数字鸿沟”行动，通过志愿服务、展览宣传等方式拥抱数智新生活；与公益社会组织联动，组织“银耀绍兴”老干部志愿服务团队常态化开展“文化走亲”“以老助老”。二是以“党建联建”开拓服务领域。老年大学支部与20余家联建单位党组织以“组织共建、资源共享、活动共办、难题共解、发展共促、品牌共塑”开展“党建联建”；与绍兴文理学院附属医院等开展党建联建战略合作，全周期构建老同志健康管理服务体系；与党史、教育、文广旅游、在绍高校等部门单位共建“共富课堂”“联合教室”“写生空间”“研学基地”，每年开展多元化教学活动近百场次，参与的老年学员达到6000余人次，获评市直机关“党建引领、业务创优”优秀创新案例。

四、聚焦常态长效，打造勤廉队伍新形象。一是抓优机制育人。制定实施“干部提能、作风提升”专项行动，完善局机关干部量化考核办法，实行月度晾晒、季度量化、半年复盘、全年评价，搭建赛马争先平台，通过项目化、清单化推动以及岗位交流等倒逼知识更新、技能升级。二是抓严制度管人。大力推进“清廉老干”“清廉机关”建设，认真开展党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育等，一体推进“学查改促”。强化廉政风险点摸排的针对性，修订局“三重一大”集体决策事项等工作规程23项。三是抓好关爱凝聚人。加强党内关怀，落实干部职工谈心谈话、走访慰问、心理疏导等机制，强化党建带团建，加强组织关爱，举办趣味运动会、开设工间操、开办暑假托管班、成立绍兴图书馆市老年大学分馆、机关食堂等，塑造和顺向上的活力队伍。