近年来，嵊州市委老干部局积极探索实践离退休干部党建工作新路径，深化党建引领“夕阳红”品牌建设，通过推行党支部骨干“一肩挑”机制，创新构建“1+X”共融共管模式，有效整合资源、凝聚合力，实现了离退休干部服务管理、学习教育、作用发挥的良性循环，目前，该模式已在全市13个乡镇（街道）成功推广并取得显著成效。

一、制度先行，构建“一肩挑”融合格局

出台《关于进一步加强新时代离退休干部党的建设工作的若干举措》，明确提出“探索实施离退休干部党支部书记按规定程序兼任退休干部活动室和老年体协负责人”。今年，《关于认真做好机关党总支（支部）换届选举工作的通知》中进一步强调，“鼓励乡镇（街道）离退休干部党支部书记由退休干部活动室、老年体协党员负责人担任”，贯通双向选任渠道。该机制在嵊州市15个乡镇（街道）层面推动实践，充分发挥离退休干部党组织、退休干部活动室、老年体协的协同优势，构建“支部引领、阵地共享、组织同频”的红色格局，实现“1+1+1>3”的聚合效应。

二、资源整合，推行多维度创新措施

依托负责人兼任模式，多措并举，着力推进资源深度融合。一是推动阵地共享，统筹利用党员活动室、退休干部活动场地、老年体协健身设施，打造集“思政教育、学习交流、文体活动”于一体的综合平台。二是实行人才共用，在融合后的组织框架内，由党支部骨干担任活动组织策划工作，已在乡镇（街道）层面发掘、培育讲政治、有特长、乐奉献的银发人才150名，为作用发挥储备力量。三是拓展团队载体，发挥银辉力量，如崇仁镇组建“银领调解室”；甘霖镇成立“夕阳红”志愿服务队和“向阳红”艺术团，实现志愿服务、文体活动与党建主题同频共振。

三、聚焦实效，展现“夕阳红”多元场景

通过组织融合与资源共享，嵊州有效激活三个层面效能，提升了离退休党支部的政治功能和组织功能，形成了党建引领“夕阳红”效应。一是强化离退休党支部核心力。共享阵地为规范化的组织生活提供了坚实保障，多样化融合活动显著提升老党员参与热情与归属感，党支部凝聚力不断增强。二是提升退休干部向心力。更多退休干部主动接受思想政治教育，积极融入日常服务管理，并依托兴趣小组、银耀志愿队等实现老有所为、老有所乐。三是激活银发群体影响力。在各类活动中嵌入思政元素，通过“活动阵地+政治阵地”双轮驱动，鼓励广大老年群体参与体育健身活动，展现积极风貌，传递正能量。