近日，越城区围绕“助力基层治理”试点工作，制定《越城区“越银助力·我为社区出份力”志愿服务活动实施方案》，积极探索“四方协同·七岗赋能”模式，量身定制“红色宣讲岗”“社区治理岗”“矛盾调解岗”等离退休干部七大类志愿服务岗位，推动建立老干部助力社区治理常态长效机制。

以“四方协同”最大程度形成推进合力。老干部工作部门牵头协调、统筹推进、调度指导，及时解决工作开展中遇到的困难和问题；老干部所在单位深入推进“荣退+报到”工作，引导老干部主动到社区报到；社区党组织围绕社区发展需求、群众需求，梳理岗位、搭好平台；离退休干部党组织与社区党组织深化党建联建工作，组织开展志愿服务活动，提高老干部助力社区治理的精准度、有效性

以“七岗赋能”最大范围助力基层治理。设立红色宣讲、社区治理、矛盾调解、睦邻友爱、银龄互助、民情观察、银发献策等“七岗”，组织引导老同志在社区广泛开展党的创新理论等宣传宣讲，领办、创办社区公益创投志愿服务项目，协助社区做好矛盾纠纷化解、党建引领“三方协同”共治、“幸福来敲门”探访关爱行动等工作，积极参与社区民主决策、民主管理、民主监督，为社区治理注入新动能。

以“三项支撑”最大力度组织实施保障在统筹谋划上，坚持把推进离退休干部助力社区治理工作作为老干部工作积极服务中心大局的重要内容，积极争取多部门支持。在工作宣传上，突出品牌培育和选树，总结提炼、广泛宣传经验做法和工作成效，进一步提升活动的社会影响力，营造老有所为的浓厚氛围。在激励引导上，健全“积分兑换”激励办法、志愿服务保障、走访慰问等制度，更好激发老同志积极性。