今年以来，越城区老干部服务中心以培育“吾心为老”机关党建品牌为牵引，深入推动机关党建与老干部工作互促共进，相关工作先后得到省关工委主任徐宏俊，省委组织部副部长、老干部局局长曹锦喜调研肯定。

一是突出“初心”这个“吾心”之首要。“初心”即教育引导老干部工作者和老同志永葆对党忠诚本色。将政治建设摆在首位，坚持“第一议题”制度，制定并实施2025年越城老干部党校《教学计划》，综合设置17期课程，办好离退休干部党支部书记示范培训班、“双先”事迹宣讲会、开学第一课等活动12场。

二是锚定“同心”这个“吾心”之重点。“同心”即想方设法融入扛起“一使命”、打造“四范例”、坚持“两加强”等全区性工作，发出老干部工作更加响亮的声音。遴选入库银发人才542名，组建成立智库团1个、专家团6个、服务团11个，大力实施“越银助力”六大“契约行动”系列活动20余场，组织开展“我为社区出份力”志愿服务活动，相关做法6次获“浙江老干部”微信公众号、《浙江老干部工作》杂志刊发。

三是紧盯“悦心”这个“吾心”之关键。“悦心”即积极关注老同志日益增长的精神文化需求。高质量办好区老年大学，辐射带动1.4万余名老年人实现就近入学，相关短视频获“浙江老干部”微信公众号刊发；组建成立首个全区老干部“越银芳华”艺术团，招募团员182名；依托银发人才服务中心，累计开展“节气+”“节日+”主题活动35场。

四是抓实“暖心”这个“吾心”之根本。“暖心”即切实把党的关怀温暖送到老同志心坎上。深化党建联建，8家“银色家园”植入医保驿站、假日学校等“一老一小”服务场景；扎实开展“幸福来敲门”探访关爱行动，上门或电话探访500余次，相关做法获“离退休干部工作”微信公众号刊发。

五是守牢“廉心”这个“吾心”之底线。“廉心”即教育引导老干部工作者“力行六干”、老同志“老有所戒”。压紧压实全面从严治党“一岗双责”，统筹抓好中心和离退休干部党员深入贯彻中央八项规定精神学习教育，健全完善内控制度，倡导并力行“三比三不比”理念，以良好的作风状态全力打造“六讲六干”模范部门和过硬队伍。