为深入贯彻全国、全省离退休干部“双先”表彰大会和全省老干部局长会议精神，贯彻落实省局“565”工作总体部署，进一步细化推动今年我市老干部工作，4月27日上午，绍兴市召开全市老干部局长座谈会，市委组织部副部长、老干部局局长邢南艳出席并讲话。

会议总结了2024年老干部工作，指出，全市各级老干部工作部门紧扣市委、市政府中心大局，坚持守正创新，聚焦新形势新变化，通过塑机制增动能、强创新亮品牌、勇探索提质效，狠抓各项工作高质高效落实，取得了积极成效。

会议强调，要注重在锻长补短上靶向发力、精准施策。坚持抓重点、补短板、强弱项、扬优势，不断做大“蓄水池”、提升工作含金量，推动各区、县（市）老干部工作均衡发展，实现量质齐升。要注重在夯实工作基础上久久为功、见行见效。坚持在经常性、基础性工作上下细功夫、实功夫、长功夫，做好日常积累，不断提高工作定位，提升工作标准。要注重在制度化体系化建设上建章立制、蓄力发力。加强顶层设计谋划，不断健全作用发挥服务保障机制、服务管理长效机制、活动学习保障机制和先进典型培育机制，努力提升工作的规范性、长效性。要注重在“五银”工作体系中找准赛道、擦亮品牌。主动对标先进、争创一流，深化推进“一地一品牌”和工作精品示范带建设，打造一批叫得响、具有绍兴辨识度的标志性工作品牌；围绕增强“两个功能”、助力“银发经济”、推进“银色家园”建设等重点工作，找准切入点做到重点牵引、精准发力、抢占先机。要注重在清旧破难中勇于探索、改革创新。紧盯年度重点调研课题，强化问题导向意识，深入研究新问题、挖掘新项目、探索新模式，以“小切口”推动老干部工作改革创新走深走实。要注重在构建协同高效工作格局中系统集成、互融互促。发挥好老干部工作联席会议机制、关工委联席会议机制和老年教育联盟等议事协调机制作用；加强老干部工作与关工委工作的有机融合，推动离退休干部党组织与“银色家园”党建联建等，市县联动抓好各项工作落地落细。要注重在落实“八大行动”中提升工作水平、工作效能。处理好“减负”与“增效”两者关系，紧盯全年工作进度，立说立行、紧抓快办，善于抓好工作总结宣传，以“拼”的姿态抢进度、以“闯”的劲头开新路、以“实”的作风抓落地，奋力跑出我市老干部工作高质量发展的“加速度”

会上，市局分管领导围绕条线工作作任务部署。

各区、县（市）围绕省局“565”工作部署，结合实际交流创新思路举措和意见建议。

市委老干部局中层以上干部，各区、县(市)局主要负责人和有关科室负责人，滨海新区老干部工作部门负责人参加。

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