今年以来，绍兴市委老干部局坚持把加强老干部党校建设作为加强离退休干部思想政治建设、引导银色人才助力中心工作的主攻方向，积极探索阵地建设规律，推进实体化运行实践，不断满足离退休干部多样化、个性化学习需求，引导老同志发挥正能量，唱响好声音。

坚持深化党建引领

推动组织体系向基层延伸

下发《关于做好2024年全市老干部党校工作的通知》，明确“抓好一系列银色人才培训、充实一批优质教学资源、构建一个思政课程体系、组织一批优质课程下基层、开展一批党建课题研究”等“五个一”工作举措。4月中旬，市、县两级老干部局与同级党校深化合作共建老干部党校实现全覆盖。加强双方沟通交流合作，推进老年学校与同级党校联动开设思政课程，协商构建老干部党校思政课程体系。

坚持资源共建共享

推动学习教育向基层延伸

今年3月以来，在现有思政师资基础上，面向党校、高校、机关等在职干部和老同志，招募具有较强理论功底、专业水平、实践技能的同志为老干部党校讲师。截至目前，全市现有老干部党校讲师90名，其中党校教师44名，占比近半。市县联动开展“百场思政课程下基层”，组织老干部党校讲师进社区、机关、学校（学堂）、党群服务中心、文明实践站等开展思政宣讲56场次，实现时间过半，任务超半。其中，市老干部党校讲师分专题编印精神谱系宣讲稿；柯桥区重点面向老年学校（学堂），已开展思政课程下基层15场。

坚持深化平台搭建

推动发挥作用向基层延伸

围绕红色教育、高质量发展、治理现代化、文化赓续等领域，发掘培育浙东运河博物馆、中国黄酒博物馆等具有绍兴特色、体现时代特征、符合老同志特点的老干部党校现场教学点33个，进一步丰富沉浸式党性教育课程内容。以“政治理论+专业培训+特色课程”的模式，结合本地实际和老同志需求制定老干部党校教学培训计划，采取“讲师授课+现场教学”的形式，开展老同志专题读书会、离退休干部党支部书记（骨干）培训、情况通报会、党纪学习教育、“五老”骨干和银色人才交流等培训活动52场次，扎实推动思政教育常态化。以“线上+线下”的方式进一步提升学习覆盖面，今年春季学期，市老干部党校已开展5期“大思政”学习活动。培育挖掘银色人才1145人，开展“银领助力”活动120余场次。

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