绍兴市认真贯彻落实省委“三支队伍”建设和省局深化推进“银领助力”争先工程《实施意见》要求，聚焦市委“五创图强、四进争先”决策部署，市委组织部与市委老干部局联合印发《关于进一步加强全市银色人才队伍建设深化推进“银领助力”争先工程的若干举措》，助力谱写新时代胆剑篇。

市委常委会、市委组织部部务会专题学习全省局长会议暨深入实施“银领助力”争先工程推进会精神，研究我市贯彻落实举措。召开全市老干部工作系统会议，深入开展专题研讨，较好地谋划形成了有效的工作抓手、工作机制、工作闭环，进一步有力推动省《实施意见》在绍兴的落地落细

多措并举汇聚银色人才

将银色人才选育挖掘等纳入离退休干部示范党支部创建、“三强六好”党支部推荐等。探索以银色人才招募会，银色人才揭榜挂帅等新形式拓展聚才渠道，加强与机关事业单位、高校科研院所等专业技术人才集聚高地的沟通对接，鼓励在乐活驿站、党群服务中心等建立银色人才工作站，打造一批具有较高知名度和影响力的银色人才团队和项目品牌。

多方协同培育银色人才

推动离退休党支部积极参与结对共建，依托老干部党校、老年大学等开设专题培训课程，帮助老同志提升政治素质，更新知识储备，掌握实用技能。推广“离退休干部党员就近参加学习活动登记证”制度，建立老干部工作部门、原单位、居住社区、学习活动地多方联系协调机制，在实践中培养和发现更多银色人才。

多点发力用好银色人才

实施“银雁”系列六大行动，开展老干部“四员助四企”、银色人才结对农村“双带”青年、“银耀幸福快车”进基层、党的创新理论和精神谱系红色宣讲及文化传承等活动。建立老干部心理健康关爱、法律咨询援助工作机制，探索以老助老的特色银色人才团队，引导更多老同志参与关心下一代工作，进一步擦亮励志奖学助学、老校长传家教等特色品牌。

多重关爱呵护银色人才

将银色人才队伍党建工作纳入离退休干部党建工作整体部署，建立健全精神奖励和物质奖励相结合的激励机制。对银色人才报名入学老年大学、加入涉老团队、接受惠老服务享有优先待遇。持续开展“双先”“最美”“银尚”等先进典型选树推荐和优秀项目、典型案例展评，营造尊重爱惜银色人才的社会氛围。

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