我是诸暨市次坞镇的一名退休教师，曾任校长等职。五年前担任次坞镇关工委常务副主任，至今镇关工委两次被评为诸暨市先进集体，溪埭村关工委被评为绍兴市先进集体，承办了全市关工委基层组织建设现场会。做好镇关工委工作，我的体会是：既要扎实工作，又要讲究策略。

一、常汇报，争取党政领导重视。我接手镇关工委工作五年间，镇党委副书记（关工委主任）已换了三任，但无论哪位在任，我做到常汇报，以取得镇党委政府的重视。凡是市关工委召开会议、下发文件等，我都及时向分管领导汇报、请示。每次他们都是以鼓励的语气支持我，落实我们提出的建议，满足我们的需求。例如经费问题，这些年关工委办公经费得到保证，并且逐年提高。2009年和2010年各是3000元，2011年是5000元，2012年达到了7000元，都是现金直接拨付。每次镇关工委工作会议，副书记一定到会讲话；市级关工委各类先进集体奖牌领来后，我们都会在会议上由镇党委副书记（关工委主任）亲自授牌，这作为一项议程来安排，显示领导对关工委工作的重视、对先进单位的褒扬。今年镇党委下发了《关于进一步加强关心下一代工作的意见》，有利于镇关工委工作制度化、规范化发展，推进了全镇关工委工作的科学发展。如镇关工委班子调整都由镇党委发文，今年调整班子时是由镇关工委向各行政村提出建议名单，征求村两委会的意见，返回后再发文，这样有利于开展工作。

二、重宣传，叫响关工委的名字。 五年中，我把关工委名字叫响放在工作的前面。为什么？因为这以前我镇关工委在全市关工委工作中基础相对薄弱，许多退休老同志，包括我本人，也不清楚关工委是什么组织，群众知晓度低，所以必须加大宣传力度。

怎么样把关工委名字叫响？我主要通过四个方面来着手。一是召开会议，加强学习。在关工委班子成员会议、老同志座谈会等会上，学习相关关心下一代工作的文件、中央领导批示、领导讲话等内容。如去年，我们共召开了四次关工委工作会议。通过多次学习，逐步使大家提高认识。此外，我们在退休干部、退休教师会议上，把关工委工作作为份内工作安排落实，在老同志中扩大关工委影响。二是印发资料，加强宣传。像中国关工委工作条例、关心下一代工作六十问等资料，我们分别印发给关工委班子成员、“四支队伍”成员、各村关工委负责人等。对有关材料我们还放大复印，在镇、村宣传窗内张贴。三是党政重视，扩大影响。我们请镇党委领导在全镇书记、村长会议上讲关心下一代工作，以此在村两委会干部中提升关工委地位，扩大关心下一代工作的影响。在工作中，我们镇关工委注重加强与镇团委、妇联的联系，互相配合、共同组织，无论在横幅上还是在《今日次坞》报等宣传报道上给关工委露个脸。四是抓办实事，扩大影响。镇关工委每年有重点地抓几件实事、好事，做一件、讲一件，让大家在实实在在的工作中了解关工委、认识关工委。现在关工委工作在全镇范围内有一定影响。

三、求协同，突出结对关爱工作。关工委能耐小，做好关心下一代工作我们就注重与镇团委、妇联、工办等单位的相互配合协作，注重与行政村（社区）、学校、民企的相互协同努力，左右搭档、上下合力，共同关爱青少年健康成长。就拿学校来说，学校是思想教育的主阵地，我们牢牢坚持这个主阵地的教育工作不放松。去年3月1号，我们与镇团委联合发文，提出开展学雷锋月活动的意见。今年3月10日，又发文组织“关于开展学雷锋，寻找身边的雷锋”活动的意见，全镇评选出镇级学雷锋积极分子15名，由镇团委、关工委联合发文表彰。上次，我们镇关工委老同志到秀松中学走访，调研问题学生情况，说明“五老”结对帮助意向，受到学校的欢迎与支持。学校摸排出十多位学生，提供了详细资料，我们落实“五老”进行结对，把结对名单递交给学校，并把结对情况定时与学校沟通。

根据我镇实际和“五老”情况，我们把为青少年办实事、做好事重点放在结对关爱上。每年春节前夕，镇关工委对全镇孤儿做好调查工作，由镇民政办落实送温暖，给每位孤儿送春节关爱金500元。每年暑假期间，为“俞建虎夫妇奖助学金”发放提供贫困家庭学生名单，17年该基金共发放262万余元，受惠师生6770多人（次）。协同镇妇联每年六一节前给学校送图书，去年六一节两位退休老师把“思安乡友会”自发捐款5000元送给凰桐学校，表示节日慰问。今年3月30日，镇关工委发出倡议，为红旗学校六年级困难学生郦千喜捐款献爱心，全镇退休老师和学校师生共捐五万余元。新徐坞杨村在召开退休老同志座谈会上，也让老同志自己报名结对关爱。大塘村业务副主任俞莲凤结对失足青年俞某某，已连续三年从未放弃。上连村俞炜老师与孤儿俞佳妮结对，关心她的学习，送学习用品，成效不错。2012年，我们对每位退休干部、老师下发了“结对关爱未成年人记录表”，提出自愿结对的意见。党委副书记石海斌（前关工委主任）带头与一名孤儿、一名单亲家庭子女结对，每年资助1000元，已连续三年。党委副书记周文彬（现关工委主任）结对资助贫困学生两人，每人各1000元。还亲自去柴江华同学家家访，送上食用油。党政办主任王颖同志结对单亲特困生俞城杰，每年1000元。我本人与孤儿杨泽鑫结对，还结对一位残疾青年，并帮助他到上峰包装厂上班，平时关心他在厂里的表现情况，及时与其家长联系。如今，全镇共有18位“五老”重点结对18名未成年人。

四、勤指导，村级创建“五个到位”。我们把创建关工“五好”先进村作为镇关工委组织建设工作的重头戏，坚持标准，加强指导。至今，我们全镇22个行政村已创建9个，今年申报2个村，可望达到“三年基层工作年”50%为关工“五好”先进村的要求。这得益于我们在创建工作做到“五到位”，即关工委班子成员到位，硬件设施到位，软件台账到位，工作经费到位，活动组织到位。为了做到这“五到位”，我们镇关工委一方面是寻求村两委会主职领导的重视，一方面是做好村业务副主任的培训工作。

在寻求村领导重视上，我们一是从上到下，请镇党委副书记对村支书打个招呼，以便我们工作时顺手些。二是从下到上，发挥村老同志作用，给村干部敲敲边鼓。因为一些村干部是“五老”的学生，依托“五老”优势便于开展工作。三是根据村实际，有针对性地做好村两委会主职领导思想工作。一颗螺丝一个帽，只要知道领导的意图，把关工委工作结合到他们工作思路中，一定会引起他们的重视，得到他们的支持。同时，我们充分发挥创建村的示范辐射作用，做好村关工委业务副主任的培训工作。在培训中让大家知道“创建要做好什么，认识自己村与达标要求有什么距离，该如何开展工作”。如2011年，我们请全镇各村业务副主任到大塘村参加业务培训，参观大塘村关工委活动室及各种资料，请大塘村关工委介绍工作经验，镇关工委作关工委业务方面的讲座。今年又在溪埭村召开关工委工作现场会，这实际上也是一种业务培训。从实践来看，这种形式效果是很好的。

至于活动组织到位，我们主要是根据村实际、青少年需求来组织活动。有热心下一代工作的村主职干部，我们就结合新农村有关工作来设计关心下一代活动；有的行政村有热心下一代工作的老板，我们就请老板来担当关爱主角；有的行政村有良好的教育资源、优越的活动场地，我们就发挥这些资源优势来开展关心下一代工作。例如，2010年新徐坞杨村创建关工先进村时，我们建议他们建立奖助学机制，并根据俞建虎奖学金实施细则，帮他们拟出了一个“新徐坞杨村奖助学金实施细则”，经村委会讨论同意后实施。这个奖助学机制已实施四年了，很可行。今年该村又设立佑启堂家族奖学金，受村民欢迎。2012年溪埭村争创先进时，我们建议成立“未成年人协会”，还帮助草拟章程，也得到了他们的认可。今年我们又建议他们成立“志愿服务队”，让小朋友们以志愿者名义为秀松故居、烈士陵园等地搞卫生，为村里做好事，为104岁老奶奶服务等，溪埭村做了，效果不错。今年次坞新村关工委创建中也成立了未成年人协会，成立“小红帽”志愿服务队，举办了暑期少儿夏令营、接受了诸暨电视台采访，并在诸暨新闻播出。

五、抓试点，因企制宜开展创建。去年，我们共有23家民企建立了关工委组织。在建立之前，召开了企业联系人会议，学习文件，统一思想，提高认识，就如何把关工委组织架子搭起来提出了要求。民企关工委组织名单上报后，又召开了民企关工委常务副主任会议，做了业务培训。今年，根据市关工委意见，我们重点以创建“五好”民企关工委为载体，抓点提质促进民企关工委发展。

我们通过走访，为便于联系，选择了在集镇上的上峰集团和赛银将军门业有限公司两家民企关工委落实申报创建。4月25日，我们走访了赛银将军门业老总，向他讲明了创建“五好”民企关工委的条件和要求，他明确表态：虽然人手有限，但一定做好。接着，我们重点抓好这两家名企关工委创建工作，一是根据上级要求，协助企业关工委准备好各类资料；二是结合企业实际，重点为青工办实事上下功夫，突出关工委工作实效。上峰集团是规上企业，各类制度健全，党建工作良好，在指导关工委工作中，我突出以党建促关工委工作。赛银将军门业外来员工多、工会工作基础好，我则引导工会主席（关工委常务副主任）整合资源强化关工委工作。在市考核验收中，两家企业关工委各有侧重，关工委成效良好，得到领导的好评。我们将在今后工作中不断总结，加强研究，摸索规律，因企制宜开展民营企业关心下一代工作。

市关工委强调“务实创新”开展关心下一代工作，作为我们次坞镇关工委，我认为更要突出“务实”。工作中要注重乡镇实际，发挥“五老”优势，彰显关爱实效，像老和尚敲木鱼一样，把思想教育、组织建设、关爱工作一件件落到实处。当然，我从事关心下一代工作时间还不长，我将不断学习，与全镇“五老”一道，为实现中国梦而努力奉献自己的一切。