我是一个具有双重身份的人，首先我曾经是一个教师，退休后任柯桥街道退教分会的会长、柯桥街道关工委组成人员；其次我是浙江华港染织集团的常务副总，并兼任企业关工委的常务副主任。

    在开展企业关工委工作上我主要做了三件事：

    一是想方设法解决企业员工子女的就学问题。为企业员工子女举办暑期班，这是公司近几年坚持下来的工作，今年公司成立了关工委，我们落实专项经费，举办了企业暑期假日爱心学校。员工子女读小学初中，也是我一手包下来的，有时当地学校要收一些费用，也是我代为支付的，如：去年柯开委调整为一个独立的单位，但它没有学校，职工家长领义务教育券碰到困难，我就向县关工委提出，要求教育局给予考虑，后来县关工委出面解决了问题，使柯开委所属企业的民工子女都就近上了学。

    二是扎实开展青工岗位培训。新职工一到，我们就像学校迎接新生一样给予接待，带薪免费培训三个月后考核上岗，签订劳动合同，上岗后继续指定老师傅帮带，并建立新的师徒关系，满一年工龄后，在车间内轮岗，促使他们技术全面，有些不适合工作岗位或自己要求离厂的，也实行离职谈话制，要求他们把心里话留下，以便我们管理人员改进，这样一来，离家出走的员工少了，重返岗位的人多了，因为他们在这里得到尊重。 

    三是关心、改善职工的生活。外来务工青年特别喜欢过生日，老乡们聚在一起喝酒唱歌打牌的很多，也有最后闹成打架的，发现这个情况后，我们每月为他们过集体生日，派送蛋糕和祝贺词，并在企业大电子屏幕上播出他们的姓名，很多人都会在此拍上照片，寄回家中，提高了他们的幸福指数。针对公司回族职工较多实际，我们专门开辟了回族食堂。根据青年的需求，我们还与县电影公司联系，每月放一场露天电影，与县文广局联系，每周流动图书车开进企业，为职工送上精神食粮。最近我们在省经信厅、省文化厅的支持下，由全国文化信息资源共享工程浙江省分中心（浙江图书馆）英特尔（中国）有限公司，浙江省开发区协会出资，在我公司筹建电子阅览室（全省共5家），把公共文化服务延伸到企业，满足外来务工人员的精神、文化、信息技术素养提高的需求。