8月1日下午，绍兴市委老干部局召开专题会议，传达学习全省市委老干部局长座谈会暨离退休干部党员队伍建设推进会和市委九届八次全会精神，研究部署贯彻落实举措。市委组织部副部长、老干部局局长邢南艳传达并讲话。

会议认为，全省市委老干部局长座谈会暨离退休干部党员队伍建设推进会深刻阐述新时期老干部工作面临的新形势新任务，为推动老干部工作高质量发展指明方向路径。市委九届八次全会系统部署产城人文融合发展再深化思路举措，审议通过《关于深化教育科技人才一体改革发展全面推进科技创新和产业创新深度融合的决定》，政治站位高，实践底蕴深，方法举措实，为全市发展定向领航。

会议强调，全市老干部工作部门要融会贯通、抓好落实，锐意改革、赋能发展，自觉将老干部工作融入全市产城人文融合发展大局，为我省老干部工作“走在前、做示范”、我市奋力谱写新时代“胆剑篇”贡献更多智慧和力量。

会议要求，要进一步强化政治引领，着力打造离退休党建新高地。持续深化中央八项规定精神学习教育，认真贯彻落实省《关于加强和改进离退休干部党员队伍建设的意见》要求，抓实“三强六好”示范培育，打造离退休干部党性教育基地、党群服务中心等管理服务阵地，探索推进流动党员管理、临时党组织建设等制度举措、深化“幸福来敲门”等党内关爱机制，不断强化离退休干部党组织“两个功能”。要进一步聚焦改革创新，着力探索银发赋能新路径。注重科学谋划、统筹推进，创新迭代“银雁助力”升级版，组织引导老同志在文脉传承、产业帮扶、基层治理等重点领域发挥优势；联动拓展“银发集市”“银发研学游”“老年赛事+”等银发经济新场景，推进“银色家园”规范化标准化建设运行，高标准办好市老年大学，持续做优红色宣讲、“假日爱心学校”、励志帮扶等关爱品牌项目，不断深化“一老一小、银伢和乐”服务保障体系。要进一步弘扬胆剑精神，着力彰显扛责争先新担当。紧盯年度任务目标，实行清单化管理、闭环化落实机制，深入实施“四做四争”、“干部提能、作风提升”等专项行动，持续涵养“平凡不普通”的部门文化，着力锻造“六讲六干”过硬队伍，奋力开创绍兴老干部工作高质量发展新局面。

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