去年以来，绍兴市认真贯彻全省银色家园推进会精神，把深化建设银色家园作为提升惠老服务重要抓手和推进老干部工作高质量发展的创新举措，坚持党建引领、多元协同、持续发力，不断拓展老同志乐学、乐活、乐养、乐为的基层矩阵，着力构建银色家园建设发展新格局。

抓宽度，党建引领全域化

突出红色赋能，深化党建联建，推动离退休干部党支部和银色家园合作单位基层党组织开展“契约化”共建，组织主题党日等活动。同时，引导和鼓励有条件的银色家园吸收周边离退休干部党员规范设立临时党组织。广泛发掘培育离退休干部党员骨干担任银色家园指导员，帮助指导银色家园组建老党员先锋队，设立老党员工作室，协助做好人员组织、活动策划、服务管理等日常工作。

抓梯度，资源配置精准化

出台《绍兴市银色家园分级建设标准》，整合机关、银行、企业、社区等资源，根据场地设施设备情况，打造基础型银色家园21个、拓展型7个，推进建设综合型2个，不断满足老年人学习、健康、社交需要。推广分层分类教学模式，在“绍兴电信爱心翼站”等基础型银色家园中，重点开展反诈宣讲、实操应用培训等；在“越幸福”等拓展型银色家园中，承接部分街道、社区老年教学功能，缓解基层老年教育场地、经费方面的不足，助力打造“15分钟老年教育学习圈”。

抓维度，建管用促一体化

探索建立“老干部党校+银色家园”模式，将部分老干部党校银发人才培训课程安排到银色家园，推动实现银发人才“就近招募、就近培训、就近发挥作用”，提升银色家园“造血功能”。推进在有条件的9家银色家园分级嵌入银发人才服务站（点）。积极构建“一家园一特色”的银发人才作用发挥网络，引导银色家园设计、提供一批适合老同志作用发挥的项目或活动。如在农商行“越幸福银色家园”中，设立“五老关心下一代服务中心”，构建“阵地+队伍+品牌”三位一体老同志作用发挥工作体系。

抓温度，惠老服务机制化

出台《绍兴市银色家园长效关爱服务机制（试行）》，引导银色家园积极参与构建“12345”离退休干部关爱服务机制，开展“点亮微心愿”“幸福来敲门”等活动，有序承接“四就近”服务功能。全市域开展“四季暖心”主题活动。坚持开展固定日便民服务活动。探索集成“一老一小”服务，在有条件的银色家园建立基层关工委组织，依托五老力量开设“四点半”课堂、“爱心假日学校”，不断增强周围群众的获得感、幸福感。

抓热度，合作共建互惠化

加强与金融单位合作，分类推出针对银发人才等不同老年群体的专享金融产品、电信套餐、增值服务38项。与全市“邮储银行银色家园”联动开展“deepseek+短视频”培训，参加近3000人次。在综合型、拓展型银色家园中开设银发市集，组织老同志助力推介绍兴优势产业、优质产品，在为老年人提供便利的同时帮助拓展银色家园共建单位营销渠道。鼓励有条件的银色家园共建单位组建老干部科技品鉴团，到涉老产品生产企业开展产品体验，助力共建单位服务优化升级。

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