近年来，诸暨市树牢“人人尽展其才”的理念，坚持把志愿服务作为银色人才发挥作用的重要形式，结合老同志所能和社会所需所愿，念好“储、育、聚”三字诀，全周期释放老同志价值，全力助推“三支队伍”建设。

拓渠道，多措并举储“银才”

聚焦政治成熟、经验丰富、业务熟悉、便于作用发挥等标准，对诸暨市退休专业技术人才进行调查摸底、登记造册，分层分类建立“银色人才”资源库，并实行信息化动态管理。今年以来，已建立12个专业类别的“银色人才”资源库。同时，依托老年大学、涉老社团组织、志愿服务团体等，有计划、有组织地开展针对性培训，提升银色人才作用发挥成效。

创载体，精准发力育“银才”

依托老年学校开设电商直播课程，引导老同志在抖音、淘宝和小红书等平台开设形式多样的电商直播间，为地域特色农产品、中小企业商品销售开通线上渠道，助力共同富裕。如“珍珠奶奶”抖音账号粉丝数135.2万，已累计拍摄作品1010个，获赞642.6万。此外，通过“项目领办”“揭榜挂帅”“青老传承”等形式，引导老同志用新思路传承老技艺，如老茶人陈元良指导徒弟建起示范茶叶基地3000亩、分户茶园3500余亩；老专家童品璋每年进行香榧栽培、加工技术的培训，帮助多人获得农民高级技师职称，被林农誉为“榧林科技保护神”。

扬优势，群策群力聚“银才”

发扬“枫桥经验”起源地优势，引导银色人才助力“枫桥经验城市版”建设。按照“培育一批、发展一批、储备一批”的思路打造标识性成果，截至目前，诸暨市共有755名退休干部担任专、兼职调解员，主要分布于23个乡镇（街道）、16个专业性行业性调委会组织中。采取“党建引领＋数智赋能＋积分激励”的方式，“银耀诸暨”志愿者联盟1万多名老同志融入社区微网格，成为社区管理“服务员”、时代新风“宣传员”、绿色环保“劝导员”，相关做法被人民日报等主流媒体报道。

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