王国鑫：上虞区丰惠镇原副镇长，曾获绍兴市优秀共产党员，其“以精准驻企服务推动企业高质量发展”项目获评上虞区最佳“驻企项目”。

“我的身份虽然变了，但助力企业的初心不变。”花甲之年的王国鑫曾先后担任上虞区丰惠镇分管工业的副镇长、驻企督导员、驻企服务员等职。退休后，他仍发挥余热，担任丰惠镇商会（上虞区现代纺织业协会）党支部书记，为企业发展注入红色新动能。在王国鑫的带领下，丰惠镇商会被中华全国工商业联合会命名为2023年度全国“四好”商会。

党建薪火

助燃企业发展火炬

针对辖区内企业布局分散、发展“碎片化”等问题，王国鑫牵头建立了全区首个镇级全企业型“薪火红盟”党建联建机制，坚持以党建引领产业联动，搭建起以丰惠镇商会为龙头的联建矩阵。镇域内首批18家非公企业党组织签订盟约，走上了抱团发展之路。

为更好地夯实两新党建工作，着眼“两个覆盖”，他重点抓好党员不足3名或没有党员的企业，采取“一个党支部管理5个企业”的方式，通过寻找“口袋”党员、培养发展新党员等途经，协助抓好联建改单建党组织工作。近两年，已培养和发展新党员3名，入党积极分子3名。“党建活动搞起来，党建氛围浓起来，效果是很明显的，各个企业党建工作的力度都得到了加强。特别是一些老板不是党员的企业，也渐渐有了从忽略党建工作到支持企业开展党建工作的转变。”王国鑫说。

联建共享

加快助企纾困步伐

为进一步统筹各方资源，王国鑫积极对接镇党委政府和上级相关部门，成立由12家业务办线、站所单位组成的红盟指导单位，定期开展业务指导，为丰惠镇商会企业提供了聚合发展平台。

针对丰惠块状产业现状和高质量发展需要，他积极组织商会成员赴优秀企业调研学习；推动与高等实验室、研究院开展合作，破解企业发展技术瓶颈；促成丰惠镇商会与浙江理工大学科技与艺术学院签约课题项目，共商企业破局良策。针对企业招工难、留人难、归属感不强等困难，他努力争取搭建轻纺工程、机电工程等职称评审平台，助推企业高素养劳动者队伍建设。同时，在他的建议下选优配强驻企服务员29人，为企业解决各类难题42个。

在他的推动下，上虞区丰惠镇商会党支部与上虞农商银行丰惠支行党支部签订党建联建协议，积极推进双融双强，构筑银企交流平台，更好地为丰惠企业发展提供资金支持。

助力培育

孵化新生代企业家

年初，省委提出全面加强“三支队伍”建设，王国鑫对接镇党委政府和商会企业，提出丰惠镇新生代企业家助长成才计划。通过搭建平台、多渠道培训、融入年轻干部“薪火淬炼”计划等，提升新生代企业家的战略规划能力、经营管理能力和创新发展能力。

为充分调动新生代企业家“爱党爱国爱乡”的情怀，他发挥党建“契约化”共建优势，组织开展“循迹溯源、爱乡铸魂”联谊活动，通过走丰惠红色之路、听丰惠历史变迁、谈古城全域复兴，提振新生代企业家积极面对新时代，承接企业发展新使命的信心。组织外出考察、学习交流，灌输新知识、新观念，助力新生代企业家成长。今年以来，丰惠镇商会先后向市、区选送三位优秀企业家参加新生代企业家政治事业“双传承”示范培训班，新生代企业家的能力和水平不断提高。

a href='' style='font-size:10.5pt;'>[附件下载]