近年来，绍兴市深入贯彻上级关于进一步加强离退休干部党建工作的系列部署要求，围绕增强离退休干部党组织“两项功能”，突出政治引领，加强组织保障，促进作用发挥，深化打造“银领先锋”党建工作品牌，扎实推进离退休干部党建工作再上新台阶。

强化学习教育，提升“引领力”

始终把老同志思想政治建设作为离退休干部党建工作的首要任务，严格落实“第一议题”制度，上好“退休第一课”，严明政治纪律和规矩意识。建立线上线下“双课堂”学习机制，开展“一季一主题”党日活动，推行离退休干部党员“就近学习登记证制度”，确保学习全覆盖。依托老干部党校、老年大学、“台门党校”等阵地，开展“三讲”（讲党史国情、讲政策理论、讲先进事迹）系列活动600余次。全面实行老年大学课前3分钟“思政微宣讲”，运用“云上微党课”等方式推送精品课程，促进老同志常学常进、常思常悟。全年市县党政主要领导向老同志通报情况10次，组织全市老同志收看全国离退休干部网上专题报告会5场，开展思政课下基层160场。

强化服务保障，提升“凝聚力”

深入推进离退休干部“三强六好”示范党支部创建活动，离退休干部党员纳入各级评优范围。加强骨干队伍建设，全年组织支部书记和“银色人才”骨干培训（支委轮训）22次。完善离退休干部思想动态分析制度，畅通意见建议反映渠道，落实办实事制度，有效提升组织“凝聚力”。积极搭建服务平台，升级打造“银色家园”13家、建立银色人才服务站40个，为老同志开展学习活动创造良好条件。打通离退休干部服务管理系统数据运维模式，赋能离退休干部党建提质增效。加强组织关爱，试点建立离退休干部（流动党员）党群服务中心。设立老干部“固定服务日”，出台心理健康、法律援助关爱举措，困难离退休干部和党员纳入“幸福来敲门”服务对象，推出“银色人才”礼遇举措38项，在办实事、优服务中凝聚老同志向心力，推进离退休干部党建融入城市社区基层党建。

强化作用发挥，提升“组织力”

制订实施《关于进一步加强全市银色人才队伍建设深化推进“银领助力”争先工程的若干举措》。召开全市离退休干部党建工作暨“银领助力”争先工程推进会，组织“银色人才”招募活动，招募1660名，成立“银企服务”“银村帮富”团30个。开展老干部“越讲越响——中国共产党人精神谱系”宣讲，举办“党建联建 银领助力——银色人才服务乡村振兴”主题活动，24个离退休干部党支部与村（社）党支部结对，组织老干部参与32个“共富工坊”项目建设。举行老干部志愿服务项目展评大赛，展示老同志助力村企振兴、基层治理、文化传承、文明创建等成果。开展支部书记“项目领办”，探索建立“一个项目、一名书记、一套措施、一抓到底”的工作机制，打响“银领先锋”党建工作品牌。

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