出台《关于进一步加强新时代离退休干部党的建设工作的通知》，将离退休干部党建工作纳入基层党建大格局，建立完善原单位党组织、街道和社区党组织“三方”联络制度。鼓励引导离退休干部党员到社区报到，推动成立临时党支部45个，将支部党员参与社区治理和组织活动纳入离退休干部党支部“三强六好”创建标准，量身打造组织生活规范，离退休干部党员按照“四就近”要求参加社区党组织生活的，经社区党组织确认，视同参加组织关系所在支部的组织生活。充分搭建“情暖银辉”“薪火相传”“红色管家”“护航雏鹰”“邻里互助”“项目领办”等“六大行动”载体平台，坚持一体化推进、整体化建设，打通离退休干部党建融入社区党建渠道。

在离退休干部相对集中、条件较好的社区进行布点“综合体”建设，建立集老同志学习教育、文化娱乐、风采展示、银龄互助、作用发挥等功能于一体的“乐活驿站”，勾画先行布点、提质拓面、全域推进的五年建设蓝图。坚持党建引领、组织融合理念，推动离退休干部党组织向社区延伸、教育管理向社区接续、服务保障向社区拓展、作用发挥向社区聚焦。先后建成“乐活驿站”综合体47个，同时依托223社区“台门党校”，连点成线建成示范带12条，串联起可视化“银领先锋”示范观摩点50余个，引导千余名离退休干部党员到居住社区“网点”报到参加活动，同时引入老干部“银尚达人”工作室100个，志愿服务队伍120支，连接超市、理发店、饭店、配送中心等近300家，较好激发了离退休干部参与社区党组织活动的积极性，助力增强社区党组织的吸引力与感召力。

选派老干部工作者和优秀年青干部党员担任老党员支部联络员，协助做好活动组织、沟通协调、经费支出等工作。结合民政部门“乐龄中心”建设，依托辖区单位、组织资源，发挥党员先锋模范作用，组建社区志愿服务队，成立老干部“共富帮扶团”18个，命名“金牌调解室”20个、“银领”金牌调解员23名，建立“学习服务榜单”，点亮“微心愿”1000个，为老同志提供上门送学、政策解答、邻里调解、养生义诊、爱心送餐、理发修脚等精准化、多元化服务，形成老干部原单位、镇街、社区和有关职能部门（共建单位）协调配合的多方综合服务网络。加强与社区离退休干部信息沟通，建立联系制度，掌握离退休干部基本情况和特殊需要，开展走访慰问、结对帮扶、情感慰藉等活动，增进交流共鸣，激发老同志的正向反馈。

建立完善市、区、镇、社四级“银色人才”库，建好用好“综合体”“示范带”，打造机关与社区党建“联建营”、聚力育才“根据地”、助力“三个一号”工程“加油站”。深化干部荣休“后半篇文章”，引导千余名离退休干部党员到居住社区“网点”报到，百余名离退休干部党员担任小区党支部书记（兼职委员）或业委会主任，配合社区建立精准服务、议事协商、联动处置等管理服务机制。建立老干部“跨越数字鸿沟”帮扶团、“八八战略”实施20周年宣讲团、家风家教宣讲团，为社区居民宣讲政策法规，发出好声音、唱响正能量。鼓励老干部在熟悉和擅长的领域发挥优势和作用，积极参与文明创建、矛盾调解、困难帮扶、助力共富等志愿服务工作，选树“银助共富”优秀团队和个人31个。整合社区老年艺术团、舞蹈队、戏曲社等团体，每年开展慰问帮扶活动，参与庆七一、迎国庆、夏日纳凉等文化演出，丰富群众精神文化生活，打造老同志交谈聊天、学习进步、实现人生价值的“精神港湾”。