为全面学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，努力成为新时代全面展示中国特色社会主义制度优越性的重要窗口，并在浙江“重要窗口”建设中贡献老干部力量，推动老干部工作新发展，实现老干部工作新超越。日前，柯桥区委老干部局召开头脑风暴会，区委组织部副部长、老干部局局长徐民江，局班子成员以及中层以上干部参加，就“打造柯桥区老干部工作金名片”主题集思广益，以华山论剑之姿，碰撞出智慧火花。

头脑风暴会在自由开放、畅所欲言的环境下开展，9名中层干部重点围绕柯桥区委老干部局3个重点创新项目工作和2个课题情况各抒己见。

按照市委老干部局邢南艳局长对柯桥区提出的“当好全区老同志引领者、全市老干部工作模范生、敬老惠老示范地”期望，落实区委组织部丁贵部长提出的“在老干部信息化管理上下功夫，在精细化服务上下功夫，在制度化管理上下功夫”的新要求。坚持政治引领，积极唱响忠诚核心“主旋律”，坚持服务大局，大力弘扬老有所为“正能量”，坚持用心用情，不断增强离退休干部“幸福感”。

年轻干部更要学用结合，用心用情，用功用力，修炼内功，服务上用情，对管理服务对象提供精准有效的服务；管理上用心，始终坚信没有最好，只有更好的工作理念；素质提升上用功，要做到思维不老、理念不老、常做常新；工作落实上用力，靠作风吃饭，凭实绩说话，将优秀的创意落到实处，为全市老干部工作提供“柯桥素材、柯桥样板、柯桥经验”。

张江副局长指出，要以开放融合的姿态，打造柯桥区养老综合体，乐活驿站。一是引入党建助力元素，利用养老综合体场所，以党建为引领，开设适合老年人身心特点的场所。二是引入丰富多彩的活动元素，比如开展志愿服务活动，以老助老，融入一体，让老年人在交流中拓宽视野。三是局活动中心可以利用现有的阵地，打造乐活驿站品牌，为老年人搭建平台，提供活动、学习的场所。

潘琦副局长结合分管工作，提出创新老年教育模式，着力构建老年大学“半小时学习圈”。在办学规模上，将柯岩地块打造全新精品老年大学。在办学质量上，课程设置多元化，依托新媒体融合，开设更多与时俱进，适合新老年人发展的课程。在拓宽思路上，重点发挥志愿服务团队作用，探索志愿服务积分制等模式。

各科室负责人和年轻干部发言

局办公室以“共建共享、互联互惠”思路，在服务中心上求实效，在补齐短板上求突破，在举措方法上求新意, 一要打响“银耀”品牌，打造工作矩阵,二要扩展“银耀”阵地，发挥辐射效应，三要打造未来社区“四就近”服务升级版，使乐享乐活全覆盖，幸福生活全天候。四是开拓宣传手段新视野，鼓励专业的老年人“做网红”，宣传健康阳光银色生活。

局党总支专职副书记王宇萍提出“信仰面对面”理念，主动为大学生群体与离退休干部、关工委五老队伍搭建对话沟通平台，引领社会正能量。

服务管理科认为，树立共建共享理念，善于借势借力，整合社会资源，为我所用；积极发挥插种机作用，以点带面，提高老同志活动参与度与积极性；增加政府购买服务投入，提升精准化服务水平；强化老干部队伍激励考核机制，调动涉老工作者及单位的积极性。

区老年大学教学指导中心，扶持个人品牌工作室建设，以点扩面促影响；挖掘老年大学特色课程，设立“孙辈教育”课堂，传承优秀家风。

区老干部活动中心提议要积极抢占新媒体舆论阵地，运用抖音等新媒体进行工作发布、先进宣传；紧密联系区老年体协、退管中心等涉老单位、组织，实现资源互通，活动共建，减少资源闲置。

区关心下一代工作指导中心提出，组织关工委“五老”讲师进学校、进社区、进企业，搭建共建平台；挖掘身边银发达人，积极引导老同志发挥正能量，银领新风尚。

下一步，柯桥区委老干部局将对这些建议提出可行方案，紧跟落实，体现实效，将集体智慧转化为内生动力，全力打造柯桥老干部工作的金名片。

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