围绕“干部为事业担当、组织为干部担当”，上虞区委老干部局切实实施五项举措，激发干部创业热情，推进老干部工作高质量发展。

一是探索建立干部荣休制度。谋划联合有关单位，建立我区干部荣誉退休制度，通过举办必要的仪式和活动，落实务实有效的关爱举措，让干部退休时接受思想政治再教育，更好地牢记初心使命，完成角色转换，乐享美好生活，进一步增强荣誉感、归属感、幸福感。

二是建立实施联系挂钩服务制度。针对老干部工作中的有关重点组织、服务对象，建立并着手实施工作人员联系挂钩服务制度，就离退休干部党支部、涉老社团、志愿团队、社区村（居）、离休干部等进行分组联系，增强共同担当协同作战合力。

三是持续实施思维创新与头脑风暴研商制度。围绕不同主题常态化开展“创新项目（案例）”征集评比活动，坚持局中心工作全员参与制度，通过互晒互学互评，推动干部竞相担当、争先进位。

四是建立健全工作绩效考评制度。深化机构改革“后半篇文章”，建立健全以“月交流分析、季通报督促、年考核总结”为主要内容的考评制度，以局务会议、科室长例会等形式，经常性考察干部履职担当表现。

五是长效推进思想理论学习制度。坚持党建引领，加强思想武装，及时深入学习最新重要讲话精神、会议精神，持续组织学习老干部工作政策及业务知识，增强干部担当作为、干事创业的内生动力。

a href='' style='font-size:10.5pt;'>[附件下载]