自今年5月，省委组织部、老干部局明确要求进一步规范干部有关退休工作以来，上虞区高度重视，将其纳入“两个担当”良性互动机制，通过“退前谈话、荣退仪式、服务对接、推介平台、信仰对话、通报情况、传递温暖、纪律教育”等“八管齐下”，不断把规范干部退休工作引向深入，有效增强干部退休在政治上的荣誉感、组织上的归属感、生活上的幸福感。

1.退前谈话，肯定工作成绩。干部退休前，由所在单位负责人与退休干部开展一次专题谈话，肯定工作成绩，表达同志敬意，征求意见建议，了解思想动态，交流退休打算，提出希望要求，引导干部及时调整心态、转换角色，确保退休前思想稳定、情绪乐观。

2.荣退仪式，寄语退休生活。在干部退休手续办理后3个月内，本着简朴、温馨原则，由单位单独或集中举办荣誉退休仪式。仪式主要内容包括回顾干部工作历程，发布发挥余热倡议，颁发荣誉证书，赠送纪念手册，发放慰问物品，集体合影留念。

3.服务对接，帮助转换角色。由各单位组织人事部门更新完善退休干部档案信息，为退休干部讲解各种退休政策待遇，讲解组织生活规定要求，发放由老干部工作部门统一编印的《乐龄服务指南》，倡导“乐龄乐活”理念，做好退休后管理服务衔接工作。

4.推介平台，引导发挥作用。及时了解退休干部兴趣爱好特长，介绍推介“银耀娥江”志愿团队、老干部工作室、关工委及各类正能量团队等平台，鼓励支持退休干部到社区报到，参与社会治理和公益活动，力所能及继续为党和国家事业做出贡献。

5.信仰对话，赓续红色精神。结合荣退仪式，开展“银青赓续”座谈交流，邀请退休干部与在职干部、年轻干部开展信仰对话，退休干部谈初心故事、工作经历、人生感悟和寄语期望，在职干部谈共事印象、成长收获、作风传承和心愿祝福。

6.通报情况，凝聚工作合力。建立健全老干部情况通报制度，全区面上一年两次，召开副局级以上离退休干部情况通报会，各单位召开本单位全体离退休干部情况通报会，通报经济社会发展情况和本单位工作开展情况，引导老同志强化政治意识、大局意识。

7.传递温暖，体现组织关怀。在重要纪念日、重大庆典和老年节、春节期间，集中走访老干部；在老干部生病住院时，单位领导到医院看望；在老干部家庭出现重大变故时，及时关心给予帮助；在老干部去世后，到家中慰问老同志家属，体现组织关爱，传递组织温暖。

8.纪律教育，强化党性修养。结合党支部活动，通过红色教学、警示教育、专题培训等党性教育活动，组织引导退休干部强化纪律意识和规矩意识，严格遵守企业和社会团体兼职（任职）、继续从业、出国（境）审批等方面纪律规定，真正做到“离岗不离党、退休不褪色”。

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