今年以来，绍兴市委老干部局组织开展了“银耀五星”老干部助力市域社会治理现代化活动。

市委常委、组织部长王琴英为“银耀”志愿服务队授旗

一是做好“党建引领”文章，为老干部助力市域社会治理提供政治保障。

积极探索离退休党建融入城市社区党建、推行荣休制度等，推动建立“老党员驿站”“台门党校”“乐活驿站”和离退休老同志功能型党组织，探索成立学习社、讲师团，鼓励离退休干部就近参与社会治理活动。加强“党建引领、共建共享、融入融合”，构筑健全银耀志愿服务组织体系，制定完善工作标准，规范推动银耀志愿服务活动。全市“银耀”志愿者队伍由年初的19支发展至78支、“银耀”志愿者由年初的2300余人发展至30300余人。

二是做好“银耀绍兴”文章，为老干部助力市域社会治理打好扎实基础。

按照自觉自愿、量力而行的原则，组织引导广大离退休干部投身到“银耀绍兴”志愿服务、“三驻三服务”等活动。市、县两级老干部局与农信系统战略合作，积极推动“银色家园”“时间银行”落地开花。市、县两级关工委积极开展绍兴名贤精神弘扬行动、“好家风好家教”传承行动等“十大行动”。至11月底，全市“银耀”志愿者开展各类活动近1800场次，参与老干部3.5万余人次，受益群众40万余人次。

各地助力活动精彩纷呈：越城区组建“银发调解队”，打造“台门党校”，宣扬“越城好人”；柯桥区开展“乡贤参事会”“调解帮扶团”“国学讲师团”“贤公益”品牌“文艺创作团”五大行动；上虞区开展“银领战疫”“银领调解”“银领献智”“银领风尚”“银领护苗”五大行动；诸暨市开展传承红色基因助党建、引领银色人才助发展、倡导健康文明助美丽、参与“全城志愿”助服务、调处矛盾纠纷助和谐等五大行动；嵊州市开展党建引领助力红色传承、作用发挥助力城乡发展、点面结合助力惠民服务、共建共享助力社会治理等活动；新昌县构建“社会治理+党建”新格局，引领“社会治理+乐活”新风尚，打造“社会治理+时势”新高地。此外，柯桥区、上虞区老干部利用自身政治优势、威望优势、人脉优势，积极助力村（社区）换届，发挥了积极作用。

三是做好“银雁返乡”文章，为老干部助力市域社会治理营造良好氛围。

探索实践以乡贤组织为桥梁、以乡贤聚力活动为载体、以乡土乡情为纽带，积极凝聚、鼓励和支持乡贤围绕中心大局，聚焦市域治理现代化，助力乡村振兴，充分发挥全市乡贤助力产业兴旺“生力军”、助力基层治理“好帮手”、助力乡风文明“领头雁”、助力生态宜居“助推器”、助力公益慈善“先行者”的作用。柯桥区精心打造乡贤娘舅工作阵地，全区注册各级老乡贤娘舅1100余名，建成32个村级示范工作室。上虞区以“三师两员·银雁返乡”（教师、医师、律师、公务人员、银行职员）活动为抓手，引领老同志开展银雁返乡活动。诸暨市成立银雁返乡濂溪助力团，开展送温暖、送健康、送法律等活动。全市乡贤参与社会治理，“群雁齐飞”蔚然成景。

四是做好“品牌提升”文章，为老干部助力市域社会治理树立标杆典型。

联合多部门开展寻找“银色先锋”系列活动，全市共选树121个最美离退休干部党支部、“银耀志愿服务”团体，107名最美离退休干部、银尚达人。通过绍兴电视台、绍兴晚报、市委老干部局官微等，积极传颂“最美”，倡导礼遇“最美”。绍兴市老科协志愿服务队、诸暨市“陶朱老同志”志愿服务队等品牌团队的经验做法，越城区“老吴热线”《志愿服务365天不打烊》等7个优秀志愿服务项目在全市现场会上宣介推广。“宣传一个、带动一片”的蝴蝶效应得以显现，全市广大老干部助力市域社会治理从“独唱”变为“共鸣”，从“被动”变为“主动”，从“盆景”变为“花园”。

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