为深入贯彻全省老干部工作专题会议精神,高起点谋划明年工作思路,学习先进地市工作经验,12月8-9日,市委组织部副部长、老干部局局长邢南艳率队赴嘉兴调研,并主持召开全市老干部工作专题会议。市局中层以上干部和各区、县(市)局局长参加。
嘉兴市委组织部副部长、老干部局局长王国芬陪同调研,并重点介绍了嘉兴市在离退休干部党建品牌、“六微”模式助力基层治理、老年大学“智慧校园”建设、长三角老干部工作联盟等方面的先进经验做法。
调研组先后参观考察了浙江长三角人才大厦、嘉兴市老干部活动中心和嘉兴老年大学,并赴海宁调研海洲街道百合社区离退休干部党建工作和市老党员驿站工作。
随后,在柯桥区召开全市老干部工作专题会议,认真传达学习全国老干部局长轮训班和全省老干部工作专题会议精神,总结调研学习成果,对照要求对标先进,梳理部署明年工作。 会上,各区、县(市)局结合调研感受,围绕明年工作思路,做了深入地交流探讨。
邢南艳在会上指出,今年以来,各区、县(市)委老干部局上下齐心、联动发力,全市老干部工作者创新有为、迎难而上,强基础、补短板、造品牌、扬优势,工作取得了新的显著成效。一是选树宣介有新突破,工作影响力“步步高升”;二是顶层设计有新举措,双“五星”品牌星光璀璨;三是工作张力有新拓展,志愿服务熠熠生辉;四是统筹协同有新进展,合力效率大大增强;五是队伍精气神有新提振,能力素质蒸蒸日上。 会上,邢南艳对明年工作做出详细部署。 推进培根铸魂,打造红色精神高地 全面深入学习贯彻宣传十九届五中全会和省委、市委全会精神,强化思想理论武装。通过开展 “八个一”系列活动,把精神吃透、把精神落地,引领广大离退休干部争当忠实践行“八八战略”的护旗手;开展“百年庆华诞 盛世谱新章”系列主题活动。聚焦“红色宣讲”“红色对话”“红色展示”,联动组织开展系列“庆百”活动。 推进“银领五星”,牢筑红色强基工程 深化标准化建设。全面实施离退休干部党支部规范化建设方案,遴选一批具有较强典型性的支部作为示范支部;融入城市社区党建。坚持以党建“契约化”共建为切入,深化 “党建+”模式,探索“台门党校”等功能型党组织建设,开展“银辉”红色讲师团“五进”基层活动,精准推动离退休干部党建融入基层党建;建好红色游学基地。推进全市老党员驿站建设,开发老干部“初心情、金秋路”红色教育基地,发挥老干部党校作用。 推进“银耀五星”,广聚志愿服务之光 打造体系完备银耀联盟。构建丰富组织体系,完善“银耀绍兴”志愿服务制度机制;加强“政银”合作,全覆盖签订战略合作协议,树立保障体系;打造“枫桥经验”银字招牌。在全市各领域挖掘、打造一批老干部品牌工作室和活动团队,参与基层矛盾联合大调解,积极助力市域基层治理现代化;打造“群雁齐飞”银色矩阵。依托“两地报到”制度,联合各地乡贤理事会组织,引导千名老同志参与志愿服务。组织百名老领导开展 “走看促”活动,为企业转型、乡村振兴等建言。 推进“银尚乐活”,集成建设标识性成果 制度机制推进。坚持老干部领导小组成员会议年度例会制度,定期举办集体退休仪式,认真履行养老服务联席会议成员单位职责;分层分类推进。依托全市各地党群服务中心、养老机构等,嵌入老干部工作元素,推进“乐活驿站”综合体建设;精细精准推进。主动参与顶层设计,开展面向离休干部、社区、服务机构等三个层面的大走访、大调研,访情、问计、解忧。数字赋能推进。推动老干部党建、居家养老等工作纳入基层“四个平台”“96345热线”管理,用好省局“三张网”,推广应用乐活商城;建好银龄先锋数据库、银色人才资源库,蓄足源头活水;升级打造老年大学网络学院,建成全市老年大学综合数据平台,实现有效覆盖全市、无缝对接全省。 推进阵地建设,擦亮老年大学“金色名片” 举办高峰论坛。邀请全国老年大学协会、长三角老年大学来绍,助力促进长三角老年教育一体化进程。建设“双一流”教学高地。适当超前规划、更多融入智能元素、本地元素、敬老元素,建成老年教学新高地。统筹推进 “四个校园”建设,开设地域特色的课程,不断提高教学质量。完善“四层四级”高效网络。充分整合全市资源,建立健全联动立体的“家门口老年大学”教学网格。探索社会办学新模式,努力形成 “半小时老年教学服务圈”。探索打造教育高质联盟。加紧推进县级以上老干部工作部门主管老年大学阵地全覆盖,探索市域内老年教学要素的互利互惠,进一步有效缓解“一座难求”。 推进迭代升级,提升自身治理能力 开展成长型队伍培育年活动。制定培养清单,实施“后浪奔跑”2.0计划。深化“大学习大调研”,联动开展重点课题调研,全面提升“四会”能力。开展信息宣传增效年活动。加强统筹策划,强化市县联动,畅通沟通渠道,打造信息宣传2.0工程。开展制度建设深化年活动。坚持“立改废释”相结合,实时充实、完善、更新、优化各项工作制度,常态化长效化打造工作制度体系2.0版本。
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